Чарльз Хоскінсон оголошує про відставку президента Фонду Кардано
Cardano Foundation нещодавно оголосив, що Майкл Парсонс, президент опікунської ради Cardano Foundation, негайно пішов у відставку. Паскаль Шмід, член Ради, на даний момент очолює Правління Фонду. Чарльз Хоскінсон, провідна фігура Cardano, пояснив через Twitter, що «вавилонський полон Cardano тепер закінчився».
У листі, опублікованому в середині жовтня, Чарльз Хоскінсон (IOHK) і Кен Кодама (генеральний директор Emurgo) закликали до відставки Майкла Парсонса, нинішнього президента Cardano Foundation. У листі Хоскінсон і Кодама пишуть про «велике розчарування» через бездіяльність і уявні недоліки. У відео, опублікованому на Youtube, Хоскінсон пояснив, що Парсонс «не виконав своїх основних завдань і зобов’язань». Загалом у листі він і Кодама звинуватили Парсона у 8 проступках, які сповільнили розробку та адаптацію Cardano:
Рішення, запропоноване IOHK і Emurgo, полягало в тому, щоб взяти на себе завдання Фонду до 2020 року.
У нещодавно опублікованому прес-релізі стверджується, що Майкл Парсонс подав у відставку за власним бажанням, яка набула чинності негайно, і що Паскаль Шмід зі Швейцарії наразі обійме голову фонду, при цьому фонд прагне доповнити раду опікунів відповідними особами. осіб якомога швидше.
Ми можемо оголосити, що відбулися зміни в Раді фонду Cardano. Майкл Парсонс подав у відставку з негайною відставкою, Паскаль Шмід тимчасово обійняв посаду Голови. https://t.co/hg8bvVykQy
– Cardano Foundation (@CardanoStiftung) 13 листопада 2018 р
Швидкому відходу Парсонса, ймовірно, сприяв тиск з боку великої кількості членів громади, які невпинно вимагали його відставки.
Після оголошення про відставку Чарльз Хоскінсон (генеральний директор Input Output Hong Kong) записав пряму трансляцію на Youtube, щоб пояснити свою думку щодо ситуації. Цікаво, що коментарі Хоскінсона намалювали позитивну картину майбутнього ADA та її екосистеми.
Хоскінсон спочатку заявив, що Шмід відповідатиме за «відродження» та реконструкцію фонду, додавши, що попереду ще довгий шлях, перш ніж компанія стане «ефективною» організацією. По-перше, необхідно завершити «літанію» адміністративної роботи та незліченну кількість документів. І, що більш важливо, Фонд Кардано повинен відновити довіру, яку він мав колись, як додав Хоскінсон у Колорадо, у спільноти напружені стосунки з Фондом.
Фонд може подолати цю недавню кризу та використати можливість, щоб переосмислити себе та стати оплотом хорошого лідерства. Було дуже прикро, що Фонд був досить неефективним протягом двох років, від лістингу на фондовому ринку до лобіювання та регуляторних заходів для досягнення основних цілей управління громадою, але тепер він може оговтатися від лаврів колишніх директорів.
